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通知公告

跑好最后一公里 光职共克就业难

点击: 次  来源:未知 时间:2020-06-17

      “你们要竖立正确的就业观,一降、二升、三适应,也就是降低就业期望值、提升自身素质、适应严峻的就业形势。竞聘岗位时,要沉着冷静,从容面对;无论求职成败,都要自信乐观,要有越挫越勇的坚强意志。”分管就业工作的校长助理杨志海在视频座谈会上对毕业生代表如是说。杨校助利用自身的资源帮助毕业生找工作,并耐心的给同学们分析当前形势、帮助他们打消顾虑。他说,管就业的干部不能只在上面喊口号,要沉下去、一管到底,帮扶一个问题就少一个!
      全员上下一心,共同助力就业工作
      面对疫情期间企业缩减用工,学生及家长心态发生变化,在工作推进的同时要确保学生安全等种种难题,武汉光谷职业学院全体领导及教师从上至下团结一心、共克就业难关。教务处为专升本的学生提供专业的考前辅导和报考信息指引,周永莲处长亲自上阵,在我校与浙江机电学院携手举办的线上招聘会“空中咨询”项目中为毕业生进行一对一的求职指导。学工处廖启然处长亲自抓征兵宣传工作,鼓励毕业生参军入伍,并且还主动搜寻了自己所有的人脉,将目前有需求的岗位提供给就创中心。后勤保卫处、财务资产处、图文信息中心、党委宣传部等相关行政部门在学工处的牵头下,就毕业生返校时期疫情防控、退费及求职补贴发放、各种手续办理等相关事宜多次碰头开会,做了大量的前期准备工作,只等毕业生安心回家。就业创业中心全体工作人员更是将工作时间调成了7乘以24,确保服务不断线。
       优化线上就业指导,促进毕业生多元就业
       互联网+学院毕业生人数占了总数的一半,学院领导班子多措并举。学院一方面通过寻求就创中心的帮助以及发动全院老师的力量为学生寻求尽可能多的工作岗位,通过视频、电话、微信等线上方式对未就业的学生点对点的推荐帮扶;另一方面通过鼓励学生专升本、应征入伍、到基层就业等来进行分流,目前拟专升本的学生占比11.4%、入伍学生占比2.09%。移动互联网7班的徐俊峰,入伍以后在跨区基地演习、实弹检测等40项考核总评优秀,新兵期间考核排名战区第一,并且参加了战区级文艺演出,荣获优秀义务兵勋章。徐俊峰同学说:“感谢学院就业办唐晋主任和辅导员林颖老师鼓励我参军入伍,才让我有了现在为校争光、保卫祖国的机会!”
       加强重点难点帮扶,做到精准施策
       “你工作顺利我们就放心了,学院领导都很关心你,有什么困难随时给我们说!”经济管理学院就业办主任陈晓奕对物流2班的彭亚同学进行就业帮扶跟踪回访的时候说。彭亚同学的生源地是贵州省威宁县,属于52个未摘帽子贫困县之一。当陈主任了解这一情况后,立刻报告了院领导,并且亲自对该毕业生开展了一对一的就业精准帮扶。目前该生在学校的深度校企合作单位—北京科捷物流有限公司广州分公司就业,状态良好,得到了公司领导和同事们的一致好评。
       智能制造学院就业办主任王燚在汇总学生就业摸底情况的时候发现汽修2班的黄烔同学就业困难、自己找工作屡次碰壁,将此情况告知了学院领导。领导们知道情况后,立即跟王主任一起商讨了解决办法,对该生进行了求职心理疏导和面试技巧培训,并且推荐了相关企业供其选择,最后黄烔顺利的进入了武汉锐科光纤激光技术股份有限公司工作。
       加大服务力度,保证帮扶效果
       人居环境工程学院就业办主任谢博积极联系了湖北建丰、湖北松亚等多家合作单位,但部分学生因各种原因拒绝了学校的推荐。学院领导得知情况后,立即召开院内工作会议,要求辅导员将重心调整到深入做好毕业生思想工作、转变就业心态上来。“工程造价班我之前带过,他们的就业我来帮你安排!”副书记张春明对辅导员张禾如是说。目前在张书记亲自帮扶下,这个班级已经收取就业协议书32份,实际就业率达到80%以上。
       受疫情的影响,幼儿园迟迟没有开学的消息,这让原本“不愁嫁”的人文教育学院就业工作面临很大的挑战。学院多次组织召开“疫情期间就业工作视频会议”,让辅导员通过视频、直播等方式与学生“面对面”进行网络招聘宣传,提高学生参与就业应聘的积极性。就业办主任文艺萍针对幼儿园未开学的现状,帮同学们联系因为疫情而中断实习的幼儿园,与园方沟通要求保留学生岗位,于此同时鼓励毕业生先就业再择业,目前有55名同学选择留在实习单位就业。针对不好就业的专业,如康复治疗技术,副院长郭双生亲自帮学生联系医院,目前蔡文隆、黄旺、罗子纯三名同学准备前往湖北省荣军医院工作。学生们激动的说:“没想到能得到郭院长的亲自帮扶,我们简直是享受的‘VIP’待遇!”
       饶水林校长在就业工作推进会上的话语令人记忆犹新。他说:“就业工作是学生管理长跑的最后一公里,我们绝不能因为遇到了磕绊就停下脚步,必须锲而不舍、勇往直前。”
       将就业工作落到实处,让精准帮扶真正发挥作用,光职就业人正在行动!